Sparc Group är en entreprenörsdriven koncern som samordnar och förvärvar bolag inom installationsbranschen. Tillväxten sker utifrån en gemensam drivkraft av ständig framåtrörelse där människans välmående och utveckling sätts i fokus. I samband med att man grundade bolaget 2021 har medarbetarundersökningar och uppföljning av medarbetares välmående varit en viktig del av koncernens modell, ett arbete man arbetat aktivt med sedan dess.

I takt med den snabba expansionen såg man behovet av att utveckla en anpassad och mer flexibel lösning. Resultatet blev ELSA, koncernens eget verktyg för att mäta medarbetarnas trivsel och arbetsförhållande på ett mer relevant och effektivt sätt.

– Med ELSA mäter vi fyra viktiga områden – engagemang, ledarskap, samarbete och arbetsmiljö där första bokstaven i varje område bildar namnet ELSA. Tillsammans ger de oss en helhetsbild av vår organisations hälsa och välmående, säger Annelie Lindblom HR-Chef Sparc Group.

I jämförelse med externa lösningar har man nu en plattform som man själv äger och som är helt anpassad efter koncernens behov. Plattformen har redan bidragit till en högre svarsfrekvens och möjliggör tätare uppföljningar över fler bolag.

– Genom regelbundna pulsmätningar och analyser kan vi skapa en tryggare, mer inspirerande och hållbar arbetsmiljö för våra medarbetare, fortsätter Annelie.

Plattformen används både vid onboarding av nyförvärvade bolag och vid löpande pulsmätningar månadsvis för befintliga bolag inom koncernen. Dessutom mäter ELSA eNPS (Employee Net Promoter Score), som visar hur benägna medarbetarna är att rekommendera sin arbetsgivare.

– Vi har nu en plattform som ger oss rätt förutsättningar att växa och utvecklas vidare. Genom att arbeta med anpassade nyckeltal inom våra affärsområden kan vi, tillsammans med våra företagsledare och medarbetare, skapa en ännu bättre arbetsplats, avslutar Annelie.

Se filmen om ELSA:
https://vimeo.com/1060280665