Skrevs den 3 december 2023
Humankapitalet utbildas genom egen akademi
Sparc Group har sedan starten utformat en modell som sticker ut inom installationsbranschen. För att behålla entreprenörsdrivet i bolagen och attrahera nya verksamheter till gruppen satsar man bland annat på en egen utbildningsakademi som man kallar Sparc Academy. En akademi vars syfte är att utbilda det egna humankapitalet i teambuilding, ledarskap, inspiration och personlig utveckling.
I april förra året genomförde Sparc Group bolagsförvärv nummer 21. Bolaget grundat av den tidigare hockeylegendaren Börje Salming och hans kollega Urban Johansson. Syftet med förvärvet var att utveckla en egen utbildningsakademi som skulle bli helt unik inom installationsbranschen. Efter att Börje kort efter förvärvet nåddes av det tråkiga beskedet kring ALS drivs akademin idag i egen regi tillsammans några av landets främsta utbildningsledare.
– Vi har valt att satsa på en egen akademi för att erbjuda utvecklingsmöjligheter som är helt unika i installationsbranschen, säger Liza Björklund akademiansvarig.
Med utbildningsledare som bland annat Nils van der Poel OS-guldmedaljör i skridsko, Karl Engelbrektson tidigare arméchef, Pär Johansson grundare av Glada Hudik-teatern, samt entreprenörscoachen Magnus Helgesson erbjuder man något som särskiljer sig i branschen.
Akademin har sin grund i att utveckla den snabbt växande personalstyrkan i teambuildning, ledarskap, inspiration och personlig utveckling. Utöver detta har man nu breddat akademin med specifika ämnen som skapar framåtrörelse i koncernen som t.ex krishantering, affärsjuridik, ekonomi, inköp, CHR, och kommunikation genom att nyttja den spetskompetens som man själv besitter inom företaget.
I torsdags höll man det fjärde utbildningstillfället i ordningen sedan starten på The Pier hotell i Göteborg. Denna gång med fokus på ledarskap, krishantering och avtalsjuridik.
– Efter drygt ett år breddar vi nu akademin med flera ämnen för att skapa kursinnehåll som är relevant för våra verksamhetsledare och som kan appliceras direkt i den dagliga verksamheten. Detta genom utbildningsledare från vårt eget led som skapar goda förutsättningar för att fortsätta bedriva en akademi som ligger i framkant, säger Liza Björklund akademiansvarig.
Nu satsar även Sparc Academy på en egen digital utbildningsplattform för att möjliggöra att fler medarbetare inom koncernen ska kunna ta del av akademin.
– För att säkerställa att alla våra medarbetare ska kunna ta del av utbildningar i takt med att vi växer faller det naturligt med en egen digital utbildningsplattform. Plattformen ska inte ersätta våra fysiska utbildningstillfällen som vi fortsatt kommer hålla fyra gånger per år, då vi ser dessa tillfällen som en viktig del för ökad samverkan mellan våra medarbetare och bolag, avslutar Liza.
